С 1 мая всем научным сотрудникам РАН зарплату увеличат. Однако часть из них будет вскоре уволена по сокращению штатов.

Первого мая вступило в силу постановление Правительства РФ «О реализации пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда в Российской академии наук» (см. "http://mon.gov.ru/science-politic/news/2424/"), в соответствии с которым тарифные оклады научных сотрудников РАН в среднем повышаются в 2 раза. При этом, как подчеркнул вице-президент РАН академик Александр Некипелов на состоявшейся в Президиуме РАН пресс-конференции, разрыв между высшими и низшими разрядами сократился, и будет сокращаться далее. Так, оклад директора института с 1 мая составляет 9500 руб., а, например, младшего научного сотрудника – 4100 руб. Минимальная зарплата стажера-исследователя теперь будет 3600 руб., а к концу 2008 года – 10 000 руб. По мнению авторов реформы, это должно привлечь в науку молодые кадры, ради чего Минобрнауки совместно с РАН и взялись за «совершенствование оплаты труда».

Запланированное увеличение средней заработной платы по Академии наук до 28-30 тысяч рублей к концу в 2008 года, как пояснил Александр Некипелов, будет достигнуто за счет «компенсационных» и «стимулирующих» выплат, первые из которых могут достигать 40% от оклада, а вторые – 60.

Под компенсационными выплатами понимают различные надбавки: за ученую степень, административные посты, региональные коэффициенты. Поэтому, например, научный сотрудник РАН без ученой степени, работающий в европейской части средней полосы России, никаких компенсационных выплат получать не будет, а, скажем, заведующий лабораторией, доктор наук, который трудится на Севере или Дальнем Востоке (где наибольшие региональные коэффициенты) имеет шансы получить максимальные компенсационные выплаты в размере 80% от тарифной ставки.

Что будут представлять собой стимулирующие выплаты, как и в каком размере выплачиваться, пока неизвестно, поскольку эти вопросы находятся в стадии разработки, которую предполагают завершить к 1 июня 2006 года. Одновременно будет разработан порядок аттестации научных сотрудников, по итогам которой, напомним, будет проведено поэтапное сокращение штатов в общей сложности на 20% (к концу 2008 года). Если сейчас в системе РАН работает 55281 научный работник, то к 2009-му году их должно остаться 44225 человек.
– В связи с тем, что Постановление Правительства вышло лишь в конце апреля, и мы не успели провести аттестацию и сокращение штатов до 1 мая, у нас возникла проблема – нам придется увеличить людям выходные пособия при увольнении, – сообщил Александр Некипелов.

Академик Валерий Козлов вспомнил еще об одном возможном направлении работы по привлечению молодежи в науку. Он отметил, что традиции распределения грантов, сложившиеся в наших научных фондах, «не совпадают с таковыми за рубежом, где деньги, в частности, идут на создание научного коллектива».
– Мы должны начать работу в РФФИ с тем, чтобы центр тяжести грантовой политики постепенно начал перемещаться в эту сторону, – сказал Валерий Козлов.